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科技人才點燃南通發展“智力引擎”
發布時間:2017-06-12

5月30日我國首個“全國科技工作者日”前夕,市科協發布《南通市科技工作者狀況專項調查報告》——科技人才點燃南通發展“智力引擎”

經濟的發展離不開人才。打造創新之都,不斷提升自主創新能力,凝心聚力推進“兩聚一高”新實踐,需要科技人才的強力支撐。

市科協在全國地級市中首次開展科技工作者狀況調查,系統調研了我市科技工作者隊伍在就業方式、科研環境、生活狀況、流動趨勢、思想觀念等方面的情況,以及科技工作者的培養與開發環境狀況。

首次開展科技工作者狀況調查

作為江蘇經濟增長的動力擎,我市始終將科技人才作為推動經濟社會持續騰飛的拉動力。統計數字顯示,2016年全社會研發投入占地區生產總值比重從2.1%提高到2.61%,科技進步貢獻率從55.5%提高到61%,高新技術企業達930家,成為全省不可或缺的高新技術產業集聚地區。

面對如此強勁的產業發展勢頭,需要科技工作者這一重要的人力資源在數量和質量上的強力支撐。南通科技工作者的現實狀況如何?科技工作者的培育環境與科技創新產業之間的關系如何?

市科協開展專項調查,旨在全面了解南通科技工作者隊伍的總體狀況,及時準確掌握科技工作者在就業方式、科研環境等方面的新情況、新問題,進一步開發利用好科技人力資源這一戰略資源。

據悉,調查對象共涉及五類人員,分別為自然科學教學人員、衛生技術人員、農業技術人員、科研院所人員和工程技術人員。依托我市5家國家級、省級科技工作者狀況調查站點,以及各縣(市)區科協、省市屬事業單位等市級站點和部分垂直管理科研檢測單位,在科研機構、高校、大中型企業、醫療衛生機構等多個單位實施抽樣調查。

南通科技工作者聚力創新意愿強

調研發現,我市科技工作者有很強的參與科技創新活動的意愿。有37.3%的人表示“非常愿意參與”科技創新活動,這一比例高于全省平均水平。

據了解,此次調查共設計了五種類型調查問卷、120多個選項或開放性問題,并根據南通科技工作者的總量和分布特征科學設計調查統計樣本。共發放紙質問卷1320份,回收1320份,其中收回有效問卷1305份,有效回收率達98.86%。從樣本構成情況看,我市科技工作者性別結構總體呈偏男性化,但女性科技工作者也占有相應的比例。在年齡結構上大體呈現中青年結構,他們與時俱進的知識接受能力、較強的學習能力和創新精神,在各自科技領域起到了十分重要的作用。全市科技工作者在第一、第二、第三產業中比例較為均衡。

總體而言,科技工作者工作中的困擾主要集中在對科研活動的需求,以及渴望自身價值得到重視。市科協建議,各類單位想要吸引并留住高科技人才,要加大對科研活動的投入,一方面給予科技工作者必要的時間和資金從事科研活動,另一方面提供相應的學術交流和技術培訓機會,提高科技工作者自主創新的能力。

營造“人才洼地”成就“發展高地”

調查報告指出,目前全市科技工作者,除了企業工程技術人員外,主要集中于參公管理的事業單位,無法實現有效的橫向縱向流動,應從體制上打破現狀,營造有利于人才競爭與自由流動的制度環境,實現經濟發展與吸引高科技人才的良性互動。

科技工作者有著較高的創業意愿,政府部門應為他們提供資金扶持、政策保障、配套服務等,提供創業技能培訓和服務指導,支持創辦科技型企業。

應對科技人才總量偏低問題,需要拓寬培養路徑,鼓勵培養實用技術人才,強化繼續教育、終身教育,如制定優惠政策吸引民營科技企業加強員工繼續教育,真正把員工當作“蓄電池”。

給中青年優秀科技人才提供更多的機會,建立多層次、多渠道的青年拔尖科技人才培養體系。建立高層次科技人才研修計劃,在經費、時間方面提供保障。加強中外科技人才交流,為中青年優秀科技人才接觸世界前沿科技提供更多條件。

(此稿刊登于2017年5月30日《江海晚報》A01、A03版)

轉引江海晚報

責任編輯:嚴惠慈

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